Eric Rocheblave

Eric Rocheblave

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
Eric Rocheblave
D'autres idées de Eric
Visite médicale d’embauche, visite médicale périodique, visite médicale de reprise… via @rocheblave

Visite médicale d’embauche, visite médicale périodique, visite médicale de reprise… via @rocheblave

Propos sexistes ou grivois, expressions salaces, blagues obscènes…  La justice reconnaît le harcèlement sexuel d'ambiance via @rocheblave

Propos sexistes ou grivois, expressions salaces, blagues obscènes… La justice reconnaît le harcèlement sexuel d'ambiance via @rocheblave

Un salarié peut-il être condamné à verser des dommages-intérêts à son employeur ? via @rocheblave

Un salarié peut-il être condamné à verser des dommages-intérêts à son employeur ? via @rocheblave

Si votre licenciement a été entouré de circonstances vexatoires, vous pouvez obtenir des dommages-intérêts via @rocheblave

Si votre licenciement a été entouré de circonstances vexatoires, vous pouvez obtenir des dommages-intérêts via @rocheblave

Quand une société faisant partie d’un groupe peut-elle être considérée comme coemployeur des salariés d’une autre ?

Quand une société faisant partie d’un groupe peut-elle être considérée comme coemployeur des salariés d’une autre ?

Petit guide des grossièretés au travail

Petit guide des grossièretés au travail

Un employeur doit-il énoncer ses reproches dans la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ?

Un employeur doit-il énoncer ses reproches dans la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ?

Un salarié peut demander en référé la poursuite de son CDD au-delà de son terme dans l’attente qu’il soit statué au fond sur sa demande de requalification en CDI

Un salarié peut demander en référé la poursuite de son CDD au-delà de son terme dans l’attente qu’il soit statué au fond sur sa demande de requalification en CDI

Le RH qui a connaissance d’un harcèlement managérial commet une faute s’il ne fait rien pour y mettre fin

Le RH qui a connaissance d’un harcèlement managérial commet une faute s’il ne fait rien pour y mettre fin

Quand un salarié abuse-t-il de sa liberté d’expression ?

Quand un salarié abuse-t-il de sa liberté d’expression ?