Aller au contact de l’équipe, rencontrer de manière individuelle et collective vos collaborateurs, poser un cadre (à la fois en terme de vision, de temps, d’échanges) et se donner un temps de réflexion avant l’action pour profiter de vos premières impressions. Ces 4 actions sont indispensables pour bien manager son équipe, quand on est nouveau manager.
