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Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building

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Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept, s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de performance, de motivation, montre le lien entre l'accomplissement efficace des tâches et le développement personnel. Cote : 4-41 WHI

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Cet ouvrage aborde les différentes composantes de l'économie du savoir : la stratégie, l'organisation et le management. Il fournit une perspective historique de la création du savoir, ainsi qu'une description de cette nouvelle économie et de ses nouveaux acteurs. Bernard Ramanantsoa, directeur général d'HEC Paris, a préfacé cet ouvrage.  Cote	: 4-341 BOU

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Méthode sur les différentes étapes du travail universitaire, les exigences d'un mémoire ou d'une thèse, le choix du sujet, la construction des hypothèses, etc.  Cote	: 8-156 BOU

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Affirmer la nécessité de la confiance au sein de l'entreprise est important mais ne suffit pas. Ce qui est désormais indispensable c'est de tout faire pour qu'elle se développe durablement. Cet ouvrage vous explique comment enclencher le processus et le faire perdurer. Il vous montre qu'en déterminant un indice de confiance pour chaque service et en instaurant un dialogue sur ce thème il est possible... Cote : 9-4811-1 SER

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Enquêter, informer, négocier, évaluer, conseiller, auditer, autant d'actions professionnelles qui reposent souvent sur l'entretien. Un responsable passe une bonne partie de son temps à mener des entretiens et s'interroge parfois sur leur efficacité. La peur du face-à-face, les conflits de personnes...Cote : 9-4721-211 GUI

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Selon l'auteure il est important, pour traiter le mal-être en entreprises, de se préoccuper du bien-être de la ligne managériale, qui imprime un rythme, une ambiance et des objectifs aux salariés. Elle dresse un état des lieux du management d'entreprise actuel et avance des pistes pour restaurer la confiance et le sens du travail. Cote : 4-1731 CHE

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Cette approche globale sur la gestion du temps offre des clefs pour adapter le développement et l'épanouisssement de l'être humain, aussi bien dans son travail que dans sa vie personnelle. Cote : 4-13 MOY

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