Portage salarial

Adoptée en conseil des ministres le 1er avril 2015, une ordonnance vient sécuriser l’utilisation du portage salarial. Voici une infographie pour mieux comprendre les détails.

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Le portage salarial est un dispositif qui offre plus de liberté au salarié dans l'exercice de son activité professionnelle. Les détails.

Notre article vous explique en détail les pratiques des sociétés de portage salarial : ligne supplémentaire sur les bulletins de salaire, surévaluation des cotisations sociales, taux de restitution et la pratique sans frais caché. Comment contrôler son salaire et la répartition de son chiffre d'affaires et vérifier que la société de portage ne prélève pas de frais caché ?

On assiste à de profonds changements dans l’approche du travail. De moins en moins désiré, le salariat déçoit de plus en plus ! Les nouvelles générations rêvent d’indépendance, d’épanouissement professionnel, et de développement d’activité en ligne avec leurs objectifs de vie… La tendance est là : créer sa propre activité devient une évidence. C’est là où le portage salarial peut être un bon compromis ! Cliquez sur l'image pour lire l'article sur Webmarketing & co'm.

Avec 30 ans d’existence au compteur, le secteur du portage salarial se porte comme un charme. De ce fait de nombreuses sociétés ont innondées le marché. ▶️Voici un mode d’emploi pour comparer et choisir une société de portage salarial adaptée à votre projet !

Les quatre statuts d'entreprise les plus courants en France sont la micro-entreprise (ou régime de l'auto-entrepreneur), l'entreprise individuelle (EI) classique, la société (SARL/EURL ou SAS/SASU), et le portage salarial. Dans cet article, je vous embarque dans un comparatif éclairé de ces différents statuts !

Voyons en détail les obligations du formateur indépendant et les avantages d’utiliser la solution du portage salarial. #formation #portagesalarial #entreprendre #entrepreneur

Si ces 3 structures permettent aux indépendants de monter un projet d’indépendance professionnelle sans avoir à créer d’entreprise. Laquelle préferer ? Si ces 3 structures permettent aux indépendants de monter un projet d’indépendance professionnelle sans avoir à créer d’entreprise. Laquelle préferer ?

Les crises successives sont venues profondément bouleverser les codes du monde du travail, qu’il s’agisse des besoins des entreprises ou des attentes des collaborateurs. Pour y répondre, les acteurs du portage salarial devront se réinventer et devenir plus agiles, explique Julien Couderc, dirigeant de Deel en France. Une nouvelle ère : l’autonomisation des collaborateurs Le […]

Pour 47% des ressources humains accompagner l'évolution des salariés (recrutement, formation,...) est la principale source de satisfaction. Découvrez les autres sources de satisfaction de la fonction RH à travers cette infographie inspirée d'une étude des Editions Tissot. PS : Besoin d'accompagner l'évolution de vos collaborateurs 👇

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Il est possible d’exercer en tant qu’indépendant tout un touchant un salaire régulier. Pour ce faire, vous pouvez opter pour le portage salarial, un statut qui emprunte à la fois à celui d’indépendant et à celui de salarié.

📌 L'arrêt maladie en portage salarial assure la sécurité du salarié tout en offrant flexibilité. 🚑 En cas de maladie, la procédure est claire : obtention du formulaire médical, communication rapide avec la société de portage et envoi de l'arrêt dans les 48 heures. 🔹 Les indemnisations se calquent sur les droits habituels des salariés, soulageant ainsi pendant la convalescence! Le contrat n'est pas rompu, seulement suspendu, préparant une reprise adaptée et sereine. 🔄 #PortageSalarial…

Les 5 qualités pour devenir un formateur ! Infographie réalisée par Cadres en Mission : https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/profil/formateur/ #portagesalarial #infographie #formation

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