Idée reçue n° 3. Le stress, ça fait partie du métier...Ou pas ! Même dans les métiers très exposés, l’excès de stress permanent n’est pas une fatalité, il est possible d’organiser le travail pour en atténuer les conséquences. La campagne d'information de l'INRS tord le cou aux idées reçues et vous aide à agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 3. Le stress, ça fait partie du métier...Ou pas ! Même dans les métiers très exposés, l’excès de stress permanent n’est pas une fatalité, il est possible d’organiser le travail pour en atténuer les conséquences. La campagne d'information de l'INRS tord le cou aux idées reçues et vous aide à agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n°2 :  Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave !  Si pourtant ! Quand les salariés rencontrent de manière récurrente des difficultés pour faire correctement leur travail, cela peut contribuer à des problèmes de santé. En savoir plus : www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n°2 : Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave ! Si pourtant ! Quand les salariés rencontrent de manière récurrente des difficultés pour faire correctement leur travail, cela peut contribuer à des problèmes de santé. En savoir plus : www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 3. Le stress, ça fait partie du métier...Ou pas ! Même dans les métiers très exposés, l’excès de stress permanent n’est pas une fatalité, il est possible d’organiser le travail pour en atténuer les conséquences. La campagne d'information de l'INRS tord le cou aux idées reçues et vous aide à agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 3. Le stress, ça fait partie du métier...Ou pas ! Même dans les métiers très exposés, l’excès de stress permanent n’est pas une fatalité, il est possible d’organiser le travail pour en atténuer les conséquences. La campagne d'information de l'INRS tord le cou aux idées reçues et vous aide à agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 6. Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes ? Au contraire ! Comme pour les autres risques professionnels, il faut en parler et agir avant l'apparition de dysfonctionnements et de soucis de santé. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 6. Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes ? Au contraire ! Comme pour les autres risques professionnels, il faut en parler et agir avant l'apparition de dysfonctionnements et de soucis de santé. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 4. Le stress, c'est dans la tête ? Ça dépend ! Le stress n’est pas forcément dû à des problèmes personnels ou à l’expression d’une fragilité. Des conditions de travail dégradées peuvent aussi être à l’origine des difficultés rencontrées. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 4. Le stress, c'est dans la tête ? Ça dépend ! Le stress n’est pas forcément dû à des problèmes personnels ou à l’expression d’une fragilité. Des conditions de travail dégradées peuvent aussi être à l’origine des difficultés rencontrées. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

CHAPOUTHIER-GUILLON A. "Le dossier médical en droit du travail", Travail et sécurité, no 725 (février 2012). En ligne sur : http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=TS725page48

CHAPOUTHIER-GUILLON A. "Le dossier médical en droit du travail", Travail et sécurité, no 725 (février 2012). En ligne sur : http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=TS725page48

Idée reçue n° 5. Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l'entreprise ? Mais si ! La solution est souvent à chercher au sein de l’entreprise, en réfléchissant notamment à une meilleure organisation du travail. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 5. Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l'entreprise ? Mais si ! La solution est souvent à chercher au sein de l’entreprise, en réfléchissant notamment à une meilleure organisation du travail. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n°1 : un peu de stress c'est motivant.... Attention ! Il ne faut pas confondre stress et motivation. Un stress ponctuel n'est pas grave. Mais quand il devient permanent, il peut engendrer des problèmes de santé. En savoir plus : www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n°1 : un peu de stress c'est motivant.... Attention ! Il ne faut pas confondre stress et motivation. Un stress ponctuel n'est pas grave. Mais quand il devient permanent, il peut engendrer des problèmes de santé. En savoir plus : www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 7. Le stress au travail, c’est toujours la faute du chef ? Faux ! Pour lutter efficacement contre le stress, il faut éviter de chercher un bouc émissaire. De multiples causes sont à rechercher dans l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

Idée reçue n° 7. Le stress au travail, c’est toujours la faute du chef ? Faux ! Pour lutter efficacement contre le stress, il faut éviter de chercher un bouc émissaire. De multiples causes sont à rechercher dans l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise. Découvrez les ressources de l'INRS pour agir efficacement au quotidien contre les risques psychosociaux. www.inrs.fr/RPS

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