Charte Utilisation d'Internet dans l'Entreprise  http://www.tvdesentrepreneurs.com/gestion-entreprise/grh-ressources-humaines/charte-utilisation-internet-dans-entreprise.html

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Négociation du motif de licenciement, primauté des accords d’entreprise sur le contrat de travail… Les pistes de réforme dévoilées la semaine dernière par «Libération» sont bien sur la table de la concertation engagée lundi par l’exécutif avec les partenaires sociaux. Des mesures radicales.

Code du travail : la folle entreprise du gouvernement

Négociation du motif de licenciement, primauté des accords d’entreprise sur le contrat de travail… Les pistes de réforme dévoilées la semaine dernière par «Libération

Une arme dans larmoire nest pas un motif de licenciement

La Cour d’appel de Paris a récemment condamné l’AJ Auxerre à 18 000 euros pour licenciement abusif. Pourtant, une arme avait été trouvée dans l’armoire de son stagiaire-pro.

L'indemnité de licenciement pour motif discriminatoire est exonérée d'impôt

L’indemnité de licenciement pour motif discriminatoire n’est pas imposable. En revanche, elle n'est pas totalement exonérée de cotisations sociales.

En principe, votre état de santé ne peut pas être un motif de licenciement. Si c'est le cas, vous êtes victime de discrimination. Cependant, l'inaptitude à reprendre votre emploi, constatée par votre médecin du travail, peut constituer un motif de licenciement valable. Votre employeur a néanmoins l'obligation d'effectuer préalablement une recherche de reclassement sur un autre poste, comparable autant que possible à l'emploi que vous occupiez précédemment et compatible ave...

Licenciement pour inaptitude : 4 moyens pour défendre mes revenus

Droit du travail : le licenciement pour motif personnel - http://www.avocat-antebi.fr/droit-du-travail-le-licenciement-pour-motif-personnel/ Maître Ronit ANTEBI - Avocat Grasse, Cannes, Nice, Antibes

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) cesse quand vient son terme contractuellement fixé. Toutefois, il peut être rompu avant ce terme dans des cas limitatifs.

DROIT DU TRAVAIL : DROIT VIVANT 2017 de Jean-Emmanuel Ray. Cet ouvrage veut faire comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 25e édition intègre la loi Travail du 8 août 2016, qui a refondu le droit de la durée du travail en donnant ici priorité à l'accord d'entreprise, créé les « accords de développement de l'emploi » et redéfini le motif économique de licenciement. Mais s'est aussi intéressée aux travailleurs des plat... Cote : 4-44…

DROIT DU TRAVAIL : DROIT VIVANT 2017 de Jean-Emmanuel Ray. Cet ouvrage veut faire comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 25e édition intègre la loi Travail du 8 août 2016, qui a refondu le droit de la durée du travail en donnant ici priorité à l'accord d'entreprise, créé les « accords de développement de l'emploi » et redéfini le motif économique de licenciement. Mais s'est aussi intéressée aux travailleurs des plat... Cote : 4-44…

Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Droit au chômage après licenciement économique ou pour motif personnel - Tout sur Ooreka.fr

Voyages, achats impulsifs, traitements anti-âge, et voilà qu'avec la crise de la quarantaine, "l'endettement se creuse plus vite que les rides.

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