Affaire VIVEO : la Cour de Cassation rendra un arrêt mardi 6 mars, l'avis de la CGT sur ce licenciement collectif pour motif économique

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Si un employé veut effectuer une  contestation d’un licenciement, il est tenu de saisir le conseil de prud’hommes quelque soit le motif du licenciement, il doit estimer que le licenciement est injustifié (sans cause réelle et sérieuse) ou irrégulier. La procédure est simple. L’employeur peut la mener seule et avec peu de frais. Le salarié …

contestation d'un licenciement : délai et procédure

Si un employé veut effectuer une contestation d’un licenciement, il est tenu de saisir le conseil de prud’hommes quelque soit le motif du licenciement, il doit estimer que le licenciement est injustifié (sans cause réelle et sérieuse) ou irrégulier. La procédure est simple. L’employeur peut la mener seule et avec peu de frais. Le salarié …

Charte Utilisation d'Internet dans l'Entreprise  http://www.tvdesentrepreneurs.com/gestion-entreprise/grh-ressources-humaines/charte-utilisation-internet-dans-entreprise.html

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L'indemnité de licenciement pour motif discriminatoire est exonérée d'impôt

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Une arme dans larmoire nest pas un motif de licenciement

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Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Le licenciement économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la personne du salarié.

Le licenciement économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la personne du salarié.

DROIT DU TRAVAIL : DROIT VIVANT 2017 de Jean-Emmanuel Ray. Cet ouvrage veut faire comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 25e édition intègre la loi Travail du 8 août 2016, qui a refondu le droit de la durée du travail en donnant ici priorité à l'accord d'entreprise, créé les « accords de développement de l'emploi » et redéfini le motif économique de licenciement. Mais s'est aussi intéressée aux travailleurs des plat... Cote : 4-44…

DROIT DU TRAVAIL : DROIT VIVANT 2017 de Jean-Emmanuel Ray. Cet ouvrage veut faire comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 25e édition intègre la loi Travail du 8 août 2016, qui a refondu le droit de la durée du travail en donnant ici priorité à l'accord d'entreprise, créé les « accords de développement de l'emploi » et redéfini le motif économique de licenciement. Mais s'est aussi intéressée aux travailleurs des plat... Cote : 4-44…

L'obligation de reclassement est un préalable à tout licenciement pour motif économique, quelque soit l'effectif de l'entreprise ou le nbre de salariés licenciés

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Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer

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