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Motif Licenciement

Affaire VIVEO : la Cour de Cassation rendra un arrêt mardi 6 mars, l'avis de la CGT sur ce licenciement collectif pour motif économique

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Droit au chômage après licenciement économique ou pour motif personnel - Tout sur Ooreka.fr

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contestation d'un licenciement : délai et procédure

Si un employé veut effectuer une contestation d’un licenciement, il est tenu de saisir le conseil de prud’hommes quelque soit le motif du licenciement, il doit estimer que le licenciement est injustifié (sans cause réelle et sérieuse) ou irrégulier. La procédure est simple. L’employeur peut la mener seule et avec peu de frais. Le salarié …

Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Le licenciement économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la personne du salarié.

Charte Utilisation d'Internet dans l'Entreprise http://www.tvdesentrepreneurs.com/gestion-entreprise/grh-ressources-humaines/charte-utilisation-internet-dans-entreprise.html

L'obligation de reclassement est un préalable à tout licenciement pour motif économique, quelque soit l'effectif de l'entreprise ou le nbre de salariés licenciés

Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer

Modèle de convocation des délégués syndicaux en vue de la négociation annuelle obligatoire (NAO)

Droit du travail : le licenciement pour motif personnel - http://www.avocat-antebi.fr/droit-du-travail-le-licenciement-pour-motif-personnel/ Maître Ronit ANTEBI - Avocat Grasse, Cannes, Nice, Antibes

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