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Motif Licenciement

Le licenciement pour motif personnel est la rupture décidée par l’employeur pour une cause inhérente à la personne du salarié. Son régime est strictement encadré par la loi

Le licenciement économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la personne du salarié.

Affaire VIVEO : la Cour de Cassation rendra un arrêt mardi 6 mars, l'avis de la CGT sur ce licenciement collectif pour motif économique

Tout licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux. L'employeur peut invoquer plusieurs motifs de licenciement pour rompre le contrat de travail du salarié. Tout ce qu'il faut savoir sur les différents motifs de rupture du contrat....

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L'obligation de reclassement est un préalable à tout licenciement pour motif économique, quelque soit l'effectif de l'entreprise ou le nbre de salariés licenciés

à partir de Juridissimo

contestation d'un licenciement : délai et procédure

Si un employé veut effectuer une  contestation d’un licenciement, il est tenu de saisir le conseil de prud’hommes quelque soit le motif du licenciement, il doit estimer que le licenciement est injustifié (sans cause réelle et sérieuse) ou irrégulier. La procédure est simple. L’employeur peut la mener seule et avec peu de frais. Le salarié …

Droit du travail : le licenciement pour motif personnel - http://www.avocat-antebi.fr/droit-du-travail-le-licenciement-pour-motif-personnel/ Maître Ronit ANTEBI - Avocat Grasse, Cannes, Nice, Antibes

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la Jurisprudence rappelle régulièrement que les difficultés économiques doivent être réelles et sérieuses et non la volonté de réaliser des économies

Tweeter au travail est-il passible de licenciement ?

Facebook et licenciement : les statuts qui les ont fait virer