Pinterest • Le catalogue d'idées

Les Délégués Du Personnel

à partir de La magie du changement, Coaching PNL et autres trucs

Les valeurs que vous avez (en ordre ou en désordre) – partie 2

La pyramide des besoins de Maslow. Source: http://www.psychologuedutravail.com/tag/pyramide-des-besoins-de-maslow/

10

#Cameroun - Grogne: Mouvement d'humeur à la Mipromalo: Les délégués du personnel annoncent un préavis de grève dans les prochains… #Team237

Cameroun : Elections des délégués du personnel dans les entreprises - http://www.camerpost.com/cameroun-elections-des-delegues-du-personnel-dans-les-entreprises/?utm_source=PN&utm_medium=CAMER+POST&utm_campaign=SNAP%2Bfrom%2BCAMERPOST

La représentation du personnel. Plan Introduction I. Les délégués du personnel I.1. Le rôle des délégués du personnel I.1.1. Transmettre des réclamations.

à partir de LEntreprise.com

INFOGRAPHIE. A quoi servent les représentants du personnel?

CE, DP, DUP, CHSCT... Les instances représentatives du personnel dépendent des effectifs des entreprises. Elles disposent d'attributions diverses, qu'il convient d'appréhender alors que la réforme du dialogue social se profile. Le point en une infographie.

à partir de LEntreprise.com

INFOGRAPHIE. A quoi servent les représentants du personnel?

CE, DP, DUP, CHSCT... Les instances représentatives du personnel dépendent des effectifs des entreprises. Elles disposent d'attributions diverses, qu'il convient d'appréhender alors que la réforme du dialogue social se profile. Le point en une infographie.

1
à partir de LEntreprise.com

INFOGRAPHIE. A quoi servent les représentants du personnel?

INFOGRAPHIE. A quoi servent les représentants des salariés? - L'Express L'Entreprise

à partir de LEntreprise.com

Congés payés: les obligations de l'employeur

A défaut de convention ou d'accord collectif, c'est à l'employeur qu'il revient de fixer la période des congés, après consultation des délégués du personnel. Cette période, qui doit obligatoirement, pour un minimum de douze jours, s'inscrire entre le 1er mai et le 15 octobre, doit être portée à la connaissance du personnel au moins deux mois avant son ouverture.

Bientôt la fin du Comité d'entreprise, des Délégués du personnel et du CHSCT ?