Dans un contexte économique fluctuant, les employeurs pensent parfois que le CDD constituera une réponse appropriée à leur souhait de flexibilité, par opposition au CDI. Mais, en réalité, la conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que dans certains cas très précis. Afin de protéger les droits des salariés, le Code du travail limite les cas de recours à un contrat à durée déterminée (article L 1242-2 du Code du travail) :

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Apprenez quoi manger pour maigrir grâce au pack complet et retrouvez un ventre plat Vous reconnaissez vous dans ces problèmes ? ⊗Vous ne savez pas exactement quoi manger pour perdre du poids, surtout quand vous êtes au restaurant ? ⊗Vous avez envie de vous débarrasser du gras sur le ventre mais vous pensez que …

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Millas aux abricots secs et farine de châtaigne

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