L'égalité salariale ? Pas avant... 2058

Une récente étude Maesina-Aon Hewitt révèle que les directrices du marketing auraient gagné de plus que leurs homologues masculins en La récente étude Maesina-Aon Hewitt sur les salaires pratiqués en 2015 montre que les écarts de...

6 conseils pour ne plus jamais se faire couper la parole en réunion

Avez-vous remarqué qu'en réunion, les femmes sont beaucoup moins enclines que leurs homologues masculins à prendre la parole, et que lorsqu'elles prennent leur ...

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Voilà pourquoi les femmes doivent arrêter de s'excuser tout le temps au travail

Lorsque vous êtes au travail, vous avez tendance à vous excuser pour tout, et auprès de tout le monde, même lorsque vous n'êtes pas en tort ? Arrêtez tout ! D'après la journaliste Gabrielle Moss, dire « désolée

Les raisons pour les lesquelles les femmes quittent leur job (ou y restent)

Comment pérenniser la place des femmes dans les entreprises et être certain qu'elles s'y épanouissent professionnellement ? Alors qu'on estime que d'ici l...

Réseaux professionnels : pourquoi les femmes en tissent moins que les hommes

Hommes et femmes cadres n'ont pas la même pratique et vision du networking - ou réseau professionnel. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée par le Boston Co...

Les femmes manquent toujours de confiance en elles au travail

C'est un fait : à travail et à compétences égales, les femmes continuent, encore et toujours, à être moins bien rémunérées que leurs homologues masculins. Ce n'...

La maternité, éternel frein à la carrière des femmes

Aussi ambitieuses et compétentes soient-elles, les femmes restent encore et toujours aujourd'hui bloquées par le fameux plafond de verre. C'est ce qui ressort d...

Égalité femmes-hommes : les entreprises françaises en progrès, mais...

Elles ne pourront pas dire qu'elles n'avaient pas été prévenues. À l'occasion de l'Equal Pay Day (la Journée de l'égalité salariale), la ministre des Affaires s...

Apple et Facebook offrent la congélation de leurs ovocytes à leurs employées

Comment inciter les femmes à faire carrière dans le secteur des nouvelles technologies, trusté par les hommes, tout en leur permettant de faire un jour l'expéri...

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